Conseiller(ère) au développement philanthropique
Fonction : Poste à temps complet permanent (35h/semaine)
Secteur : Secteur du don individuel
Supérieur : Directeur principal au don individuel
Sommaire de la fonction
Sous l’autorité de Mathieu Plante, directeur principal au don individuel, tu auras à ta charge deux principaux mandats. Le premier est d’informer et d’accompagner les organisateurs d’initiatives de la communauté. Le second mandat est rattaché à la sollicitation et rétention de donateurs individuels de la Fondation.
Les initiatives de la communauté sont des événements, des activités-bénéfices ou des collectes de fonds tenues par des individus ou par des organisations (entreprises, organismes, clubs ou associations diverses), au profit de la Fondation du CHU de Québec. Selon l’envergure de l’activité, la personne est responsable de fournir les outils de collecte de fonds, d’autoriser et d’encadrer la tenue de l’activité et, le cas échéant, de coordonner le soutien apporté par la Fondation à la réalisation de celle-ci.
Responsabilités et tâches spécifiques
– Évaluer la pertinence et la rentabilité potentielle des initiatives soumises à la Fondation par d’éventuels partenaires ou promoteurs (individus ou organisations);
– Coordonner le soutien selon l’offre de services en place à la Fondation;
– Contribuer à l’élaboration du plan de développement du secteur du don individuel et plus particulièrement, du mandat qui lui est confié;
– Mettre en œuvre les stratégies de fidélisation identifiées dans le plan d’action et produire, en collaboration avec son directeur principal, les outils nécessaires à cette mise en œuvre;
– Collaborer avec les collègues des autres directions et avec les équipes du CHU pour certaines des initiatives de la communauté et partenariats sous sa responsabilité;
– Représenter la Fondation lors de la tenue de certaines des initiatives de la communauté ainsi que lors des activités de représentation liées à la fonction;
– Contribuer au rayonnement de la Fondation, principalement auprès de la clientèle-cible de son secteur;
– Pour son secteur d’activité, assurer le suivi administratif lié au plan d’action ainsi que la mise à jour des informations dans la base de données;
– Participer aux réunions des équipes internes ainsi que tout autre comité jugé nécessaire à l’accomplissement de ses fonctions;
– Présenter des bilans réguliers associés aux activités mentionnées ci-haut et proposer des recommandations le cas échéant;
– Disponibilité demandée en dehors des heures habituelles de travail de manière occasionnelle (particulièrement pour les événements de la Fondation ou lors d’activités de réseautage).
Profil recherché
Expérience et formation
Exigences :
– Formation universitaire dans une discipline pertinente;
– Un minimum de trois (3) années d’expérience reconnue dans un domaine relié à la fonction.
Atouts :
– Expérience dans la vente, la gestion de projets;
– Expérience en philanthropie;
– Connaissance des enjeux financiers dans un contexte d’OBNL;
– Comprendre les notions de dons, commandites et partenariats dans un contexte d’affaires.
Ta personnalité
Ton savoir-être :
– Posséder d’excellentes habiletés relationnelles;
– Être à l’écoute et faire preuve de beaucoup d’empathie;
– Être doté d’une attitude positive et d’une habileté remarquée pour le travail en équipe;
– Faire preuve d’une grande ouverture d’esprit et de patience;
– Éthique irréprochable, discrétion et souci de confidentialité;
– Démontrer un savoir-être en toute occasion, avec toutes les clientèles internes et externes ainsi qu’avec les collègues.
Compétences et aptitudes
Ton savoir-faire :
– Démontrer un grand sens de l’autonomie, de la rigueur, de l’organisation et être polyvalent;
– Posséder d’excellentes aptitudes de communicateur et de service à la clientèle;
– Être fortement orienté vers l’atteinte et le dépassement des résultats;
– Sens prononcé de l’organisation et solide capacité à mener plusieurs tâches ou projets simultanément, à déterminer les priorités et à respecter les échéances;
– Capacité d’adaptation à des environnements en mouvance et en croissance;
– Bon sens d’analyse afin d’évaluer la pertinence des initiatives;
– Bonne connaissance de la Suite Office (connaissance de Prodon, un atout);
– Bonne maitrise du français parlé et écrit exigé; bilinguisme, un atout.
Avantages et conditions de travail
– Heures de travail flexibles du lundi au vendredi avec possibilité de faire du télétravail selon la politique en vigueur (en mode hybride, 2 jours en présentiel);
– Style de gestion axé sur l’humain et sur la conciliation travail-vie personnelle;
– Ambiance d’entraide et de collaboration;
– Programme d’assurance collective, télémédecine et REER collectif;
– 7 jours de maladie/mobiles par année;
– Tu bénéficieras, dès la première année, d’une accumulation de vacances annuelles de quatre semaines au prorata des mois travaillés, auxquelles s’ajoutent 2 jours de congé payés durant le temps des fêtes, vous permettant un congé de 8 jours ouvrables consécutifs, en incluant les congés fériés;
– Salaire compétitif en fonction de l’expérience selon la politique d’équité interne en vigueur;
– Disponibilité demandée en dehors des heures habituelles de travail de manière occasionnelle (particulièrement pour les événements de la Fondation ou lors d’activités de réseautage);
– Accès à une salle d’entraînement;
– Stationnement gratuit localisé au CIC (Hôpital Enfant-Jésus, en face de l’édifice Synase où sont situés les bureaux de la Fondation).
La Fondation du CHU de Québec
Chef de file philanthropique performant, influent et innovant au service de l’humain, la Fondation du CHU de Québec fait la différence pour la santé des gens, de la naissance à la fin de vie, en appuyant financièrement l’humanisation des soins de santé du plus grand complexe de soins spécialisés au Québec.
La Fondation soutient les équipes de soins du CHU de Québec-Université Laval afin qu’elles puissent offrir une meilleure qualité de services médicaux, qu’elles contribuent à la recherche et à l’enseignement tout en restant à la fine pointe des innovations technologiques.