Coordonnateur(trice) au développement philanthropique

Fonction : Poste à temps complet permanent (35h/semaine)
Secteur : Secteur du don individuel
Supérieur : Directeur principal au don individuel

Sommaire de la fonction

Sous la supervision immédiate de Mathieu Plante, directeur principal développement philanthropique don individuel, tu seras responsable de planifier, organiser et mettre en oeuvre la réalisation des actions de sollicitation des différents projets identifiés par ton superviseur en regard des priorités du plan d’action annuel.

Tu seras à l’affût d’opportunités de développement dans les champs d’intervention qui te seront confiés. Tu t’acquitteras également des tâches liées aux suivis administratifs et budgétaires sous ta responsabilité. Finalement, en partenariat avec Mathieu, tu participeras aux orientations de développement de la direction, la mise en place du plan d’action et tu seras responsable des résultats pour les activités dont tu as la charge.

Responsabilités et tâches spécifiques

– Planifier, organiser, réaliser et contrôler les actions de sollicitation des individus et de fidélisation des donateurs de la Fondation sous ta responsabilité;
– Participer au développement et aux sollicitations des Fondations privées;
– Participer à la stratégie et aux sollicitations pour financer certains projets d’octrois du CHU;
– Participer à la stratégie et aux sollicitations du Grand projet collectif;
– Collaborer au déploiement de la stratégie d’offre intégrée de la Fondation;
– Procéder à la prospection et à la sollicitation de donateurs individuels majeurs ciblés, à l’échelle provinciale et nationale;
– Contribuer activement aux activités de reconnaissance organisées par la Fondation;

– Participer aux activités de réseautage qui te permettront d’accroître ton réseau de donateurs potentiels;
– Assurer la mise en valeur de l’ensemble des secteurs d’activités de la Fondation dans l’exécution de tes fonctions et collaborer activement avec eux;
– Coordonner, assurer le suivi, participer au développement de la documentation et à l’évaluation des activités de sollicitation sous ta responsabilité et en faire un bilan et des recommandations;
– Participer à la réalisation du plan d’action sectoriel de ta direction;
– Participer aux rencontres du comité des ventes et contribuer activement à la recherche de partenaires en lien avec les projets soutenus par la Fondation;

Profil recherché

Expérience et formation

Exigences :
– Formation universitaire dans une discipline pertinente;
– Un minimum de cinq (5) années d’expérience dans le développement des affaires.

Atouts :
– Expérience en philanthropie;
– Connaissance des emjeux financiers dans un contexte d’OBNL;
– Comprendre les notions de dons, commandites et partenariats dans un contexte d’affaires.

Ta personnalité

Ton savoir-être :
– Excellentes habiletés relationnelles : ton savoir-être est aussi important que ton savoir-faire;
– Être à l’écoute et faire preuve de beaucoup d’empathie;
– Être doté d’une attitude positive et d’une habileté remarquée pour le travail en équipe;
– Faire preuve d’une grande ouverture d’esprit et de patience;
– Éthique irréprochable, discrétion et souci de confidentialité;
– Démontrer un savoir-être en toute occasion, avec toutes les clientèles internes et externes ainsi qu’avec les collègues.

Compétences et aptitudes

Ton savoir-faire :
– Démontrer un grand sens de l’autonomie, de la rigueur, de l’organisation et être polyvalent;
– Aptitudes marquées pour la vente et grandes habiletés politiques et stratégiques;
– Bonne maîtrise de la langue française;
– Fortes habiletés en développement des affaires et en service à la clientèle;
– Être fortement orienté vers l’atteinte et le dépassement des résultats;
– Sens prononcé de l’organisation et solide capacité à mener plusieurs tâches ou projets
simultanément, à déterminer les priorités et à respecter les échéances;
– Capacité d’identifier les opportunités et les enjeux et d’œuvrer de manière agile;
– Bon sens d’analyse et fin stratège;
– Connaissance de la Suite Office, d’outils collaboratifs MS et Prodon, un atout;
– Bilinguisme (Anglais) parlé et écrit, un atout.

Avantages et conditions de travail

– Heures de travail flexibles du lundi au vendredi avec possibilité de faire du télétravail selon la politique en vigueur (en mode hybride, 2 jours en présentiel);
– Style de gestion axé sur l’humain et sur la conciliation travail-vie personnelle;
– Ambiance d’entraide et de collaboration;
– Programme d’assurance collective, télémédecine et REER collectif;
– 7 jours de maladie/mobiles par année;
– Tu bénéficieras, dès la première année, d’une accumulation de vacances annuelles de quatre semaines au prorata des mois travaillés, auxquelles s’ajoutent 2 jours de congé payés durant le temps des fêtes, vous permettant un congé de 8 jours ouvrables consécutifs, en incluant les congés fériés;
– Salaire compétitif en fonction de l’expérience selon la politique d’équité interne en vigueur;
– Disponibilité demandée en dehors des heures habituelles de travail de manière occasionnelle (particulièrement pour les événements de la Fondation ou lors d’activités de réseautage);
– Accès à une salle d’entraînement;
– Stationnement gratuit localisé au CIC (Hôpital Enfant-Jésus, en face de l’édifice Synase où sont situés les bureaux de la Fondation).

La Fondation du CHU de Québec

Chef de file philanthropique performant, influent et innovant au service de l’humain, la Fondation du CHU de Québec fait la différence pour la santé des gens, de la naissance à la fin de vie, en appuyant financièrement l’humanisation des soins de santé du plus grand complexe de soins spécialisés au Québec.

La Fondation soutient les équipes de soins du CHU de Québec-Université Laval afin qu’elles puissent offrir une meilleure qualité de services médicaux, qu’elles contribuent à la recherche et à l’enseignement tout en restant à la fine pointe des innovations technologiques.