Azino

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Azino

Partenaire d’affaires en ressources humaines

Période d'affichage

Tu es intéressé(e)? Fais-nous parvenir ton curriculum vitae accompagné d’une lettre appuyant ta candidature et démontrant ta motivation avant le dimanche 18 février 2024, à 17 h, à l’adresse courriel suivante : rh.fondation@chudequebec.ca

Seules les personnes dont la candidature sera retenue pour la période d’entrevue seront contactées.

Fonction : Poste à temps complet permanent (35h/semaine)
Secteur : Secteur des ressources humaines
Supérieur : Vice-présidence administration et amélioration continue

Sommaire de la fonction

Sous la supervision immédiate d’Annie Beauregard, vice-présidente administration et ressources humaines, tu coordonneras l’ensemble des processus RH et sera appelé(e) à mettre de l’avant ton expertise en gestion du changement afin d’assurer le succès des grands chantiers organisationnels. Tu conseilleras et accompagneras également l’ensemble des gestionnaires dans la réflexion et la mise en œuvre de solutions en matière de gestion des ressources humaines, afin de contribuer à l’atteinte des objectifs organisationnels.

Responsabilités et tâches spécifiques

– Exercer un rôle-conseil d’influence afin de soutenir la direction dans l’application des programmes et politiques RH de l’organisation;
– Coordonner la réalisation de dossiers complexes, tels le développement d’un nouveau cadre de rémunération RH, l’amélioration de processus clés en GRH, le développement d’une marque employeur ou la mise à jour des politiques et programmes;
– Superviser la mise en œuvre du plan d’affaires et des différents processus RH de la Fondation : dotation, rémunération, relations de travail, santé et sécurité, évaluation de la performance, développement des compétences, etc.;
– Analyser les besoins afin de faciliter la planification et la distribution des ressources;
– Conseiller les directeurs en matière de gestion et de développement de leurs équipes, en les assistant dans l’identification des stratégies et le choix des solutions appropriées;

– Rechercher et recommander des solutions pour les problématiques liées au climat organisationnel, à la mobilisation et à la satisfaction des employés, ainsi qu’à la consolidation des équipes;
– Agir à titre d’expert-conseil pour la gestion du changement dans un contexte de transformation organisationnelle, notamment la réalisation d’un chantier numérique majeur;
– Participer à l’élaboration des objectifs et stratégies de communication internes de la Fondation;
– Accompagner les membres de l’équipe actuelle, autant les employés que les gestionnaires, dans l’évolution de leurs compétences;
– Répondre aux questions des employés relativement aux programmes et politiques RH en vigueur et assurer le lien avec les bonnes instances du CHU, lorsque nécessaire.

Profil recherché

Tu es une personne passionnée par les ressources humaines et tu aimes relever des défis? Tu possèdes d’excellentes habiletés relationnelles et tu sais mener de front plusieurs projets à la fois? Tu maîtrises bien les principaux processus RH? Tu as un intérêt pour le conseil stratégique auprès des gestionnaires dans un milieu complexe et stimulant? Nous avons besoin de toi pour participer à la gestion et au développement des talents de la Fondation et à la transformation organisationnelle en cours. Tu es la personne que nous recherchons!

Rejoindre notre équipe, c’est faire la différence pour des milliers de gens qui ont ou auront besoin de soins et mettre ta créativité au service de la cause de la santé.

Expérience et formation

Exigences :
– Formation universitaire dans une discipline pertinente;
– Un minimum de (5) années d’expérience reconnue en ressources humaines;
– Excellente maîtrise de la langue française.

Atouts :
– Expérience en philanthropie;
– Être membre de l’ordre des CRHA..

Compétences et aptitudes

Ton savoir-faire :
– Capacité à traduire des enjeux d’affaires en interventions RH;
– Capacité à analyser une situation, à émettre des recommandations et à influencer;
– Placer la gestion du changement au cœur de ses stratégies, actions et communications;
– Aptitudes à établir rapidement des relations de confiance orientées vers la qualité et les résultats;
– Posséder d’excellentes aptitudes de communicateur et de service à la clientèle;
– Sens prononcé de l’organisation et solide capacité à mener plusieurs tâches ou projets simultanément, à déterminer les priorités et à respecter les échéances;
– Capacité d’adaptation à des environnements en mouvance et en croissance;
– Persévérant et proactif dans la résolution de problèmes;
– Bilinguisme (anglais) parlé et écrit, un atout.

Ta personnalité

Ton savoir-être :
– Posséder d’excellentes habiletés relationnelles ;
– Être à l’écoute et faire preuve de beaucoup d’empathie;
– Être doté d’une attitude positive et d’une habileté remarquée pour le travail en équipe;
– Éthique irréprochable, discrétion et souci de confidentialité;
– Démontrer un savoir-être en toute occasion, avec toutes les clientèles internes et externes ainsi qu’avec les collègues.

Avantages et conditions de travail

– Horaire de travail flexible du lundi au vendredi avec possibilité de faire du télétravail selon la politique en vigueur (en mode hybride, 2 jours en présentiel);
Style de gestion axé sur l’humain et sur la conciliation travail-vie personnelle;
– Ambiance d’entraide et de collaboration;
– Programme d’assurance collective, télémédecine et REER collectif;
– 7 jours de maladie/mobiles par année;
– Accumulation, dès la première année, de vacances annuelles de quatre semaines au prorata des mois travaillés, auxquelles s’ajoutent 2 jours de congés payés durant le temps des fêtes, te permettant un congé de 8 jours ouvrables consécutifs, en incluant les congés fériés;
– Salaire compétitif en fonction de l’expérience selon la politique d’équité interne en vigueur;
– Accès à une salle d’entraînement;
– Stationnement gratuit localisé au CIC (Hôpital Enfant-Jésus, en face de l’édifice Synase où sont situés les bureaux de la Fondation).

La Fondation du CHU de Québec

Chef de file philanthropique au service de l’humain, la Fondation du CHU de Québec fait la différence pour la santé des gens, de la naissance à la fin de vie, en appuyant financièrement l’humanisation des soins de santé du plus grand complexe de soins spécialisés au Québec. La Fondation soutient les équipes de soins du CHU de Québec-Université Laval afin qu’elles puissent offrir une meilleure qualité de services médicaux, qu’elles contribuent à la recherche et à l’enseignement tout en restant à la fine pointe des innovations technologiques.