Formation et développement

• Membres du Conseil des infirmières et infirmiers (CII)

• Membres du Conseil multidisciplinaire des services de santé et des services sociaux (CMSSSS)

• Pharmaciens, assistants techniques en pharmacie et techniciens en pharmacie

• Le candidat doit être employé de Santé Québec CHU de Québec-Université Laval et titulaire d’un poste à minimum 4 jours/semaine (28h et plus)

• La Fondation détermine sa contribution annuelle en fonction du financement disponible.

• Bourse de 300 $ minimum et de 5 000 $ maximum.

• Le candidat ayant reçu une bourse de perfectionnement lors de la dernière édition n’est pas admissible.

• La formation devra commencer au plus tard en avril 2026.

• Chaque employé est autorisé à soumettre une seule candidature par an.

• La demande doit être approuvée préalablement par le gestionnaire ou le chef de département du demandeur.

• Les frais de déplacement, d’hébergement, d’inscription, de repas et/ou les frais attribuables au matériel obligatoire pour suivre la formation sont admissibles.

• Les allocations de repas sont admissibles selon les recommandations du Conseil du secrétariat du Trésor (544-26 – Politique et procédures concernant les frais de déplacement).

• Les bourses ne pourront servir à payer des salaires. Les fonds doivent être utilisés à des fins de formation et ne peuvent pas être utilisés à des fins de libération.

• Ces bourses peuvent être utilisées pour participer à des conférences, des ateliers, des formations en ligne et des cours (excluant les cours menant à un diplôme universitaire, à une certification professionnelle ou à une spécialisation professionnelle).

• La formation doit respecter les règles éthiques de la Fondation du CHU de Québec et du CHU de Québec-Université Laval.

• Les bourses ne sont pas transférables à un autre intervenant ou pour participer à une autre formation que celle initialement prévue.

• Proximité du candidat avec les patients ;

• Potentiel de partage des connaissances durable et applicable dans les pratiques cliniques futures ;

• Pertinence et importance de l’apport de la formation pour le candidat et le CHU de Québec-Université Laval ;

• Démonstration de la faisabilité du transfert des connaissances auprès des pairs ;

• Permet le maintien de la qualité et le développement de la pratique professionnelle ;

• Opportunité exceptionnelle pour le développement d’une expertise ou pour innover ;

• Opportunité pour le candidat de partager une expertise ou des résultats (animation d’une présentation ou d’une conférence) ;

• Potentiel d’améliorer significativement la qualité des soins prodigués aux patients ;

• Qualité de la lettre de motivation ;

• Réalisation (professionnel, social, etc.) et expériences ou engagement pertinents.

• Représentant du CMSSSS

• Représentant du CII

• Directeur adjoint des communications et du développement organisationnel

• Directeur des soins infirmiers

• Directeur des services santé et services sociaux multidisciplinaires

• Chef du département de pharmacie

• Directeur de la DMSP ou son représentant

• Représentant(s) de la Fondation du CHU de Québec

• Suite à l’activité de formation, il est attendu que le boursier devra fournir un retour par écrit d’environ 500 mots à son chef de département de pharmacie ou à son conseil (CMSSSS ou CII) et qu’il devra réaliser une activité de partage de connaissances acquises avec son/ses équipes ou son conseil ;

• Présence obligatoire à l’assemblée générale annuelle (AGA) de son conseil (CMSSSS et CII uniquement).