Formation et développement

• Membres du Conseil des infirmières et infirmiers (CII);

• Membres du Conseil multidisciplinaire des services de santé et des services sociaux (CMSSSS);

• Pharmaciens, assistants techniques en pharmacie et techniciens en pharmacie;

• Le candidat doit être employé de Santé Québec CHU de Québec-Université Laval et titulaire d’un poste à minimum 4 jours/semaine (28h et plus);

• Le candidat doit exercer la majeure partie de sa pratique professionnelle (soit 50 % ou plus) dans l’un des sites de travail énumérés ci-dessous.: CHUL, HDQ, HSFA, HEJ, HSS, NCH, CIC, Centre administratif, Plateforme clinico-logistique.

• La Fondation détermine sa contribution annuelle en fonction du financement disponible;

• Bourse de 300 $ minimum et de 5 000 $ maximum.

• Le candidat ayant reçu une bourse de perfectionnement lors de la dernière édition n’est pas admissible;

• Une demande de financement rétroactif n’est pas admissible;

• Pour l’appel à candidatures de l’automne, la formation devra débuter entre le 1er décembre de l’année en cours et 30 novembre de l’année suivante;

• Pour l’appel à candidatures du printemps, la formation devra débuter entre le 1er mai de l’année en cours et 30 avril de l’année suivante;

• Chaque employé est autorisé à soumettre une seule candidature par appel à candidature;

• La demande doit être approuvée préalablement par le gestionnaire ou le chef de département du demandeur;

• Les frais de déplacement, d’hébergement, d’inscription, de repas et/ou les frais attribuables au matériel obligatoire pour suivre la formation sont admissibles;

• Les allocations de repas sont admissibles selon les recommandations du Conseil du secrétariat du Trésor (544-26 – Politique et procédures concernant les frais de déplacement);

• Les bourses ne pourront servir à payer des salaires. Les fonds doivent être utilisés à des fins de formation et ne peuvent pas être utilisés à des fins de libération;

• Ces bourses peuvent être utilisées pour participer à des conférences, des ateliers, des formations en ligne et des cours (excluant les cours menant à un diplôme universitaire);

• La formation doit respecter les règles éthiques de la Fondation du CHU de Québec et du CHU de Québec-Université Laval;

• Les bourses ne sont pas transférables à un autre intervenant ou pour participer à une autre formation que celle initialement prévue;

• Le candidat ne doit en aucun cas bénéficier d’un double financement pour une même dépense. Toute forme de duplication du soutien financier sera considérée comme non conforme aux règles éthiques de la Fondation du CHU de Québec et du CHU de Québec-Université Laval.

• Proximité du candidat avec les patients ;

• Potentiel de partage des connaissances durable et applicable dans les pratiques cliniques futures;

• Pertinence et importance de l’apport de la formation pour le candidat et le CHU de Québec-Université Laval;

• Démonstration de la faisabilité du transfert des connaissances auprès des pairs;

• Permet le maintien de la qualité et le développement de la pratique professionnelle;

• Opportunité exceptionnelle pour le développement d’une expertise ou pour innover;

• Opportunité pour le candidat de partager une expertise ou des résultats (animation d’une présentation ou d’une conférence);

• Potentiel d’améliorer significativement la qualité des soins prodigués aux patients;

• Qualité de la lettre de motivation;

• Réalisation (professionnel, social, etc.) et expériences ou engagement pertinents.

• Représentant du CMSSSS;

• Représentant du CII;

• Directeur adjoint des communications et du développement organisationnel;

• Directeur des soins infirmiers;

• Directeur des services santé et services sociaux multidisciplinaires;

• Chef du département de pharmacie;

• Représentant(s) de la Fondation du CHU de Québec.

• Suite à l’activité de formation, il est attendu que le boursier devra fournir un retour par écrit d’environ 500 mots à son chef de département de pharmacie ou à son conseil (CMSSSS ou CII) et qu’il devra réaliser une activité de partage de connaissances acquises avec son/ses équipes ou son conseil;

• Présence obligatoire à l’assemblée générale annuelle (AGA) de son conseil (CMSSSS et CII uniquement).